通過案例說明勞務派遣用工培訓約定及培訓費用-青島匯成世紀
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              通過案例說明勞務派遣用工培訓約定及培訓費用

              (作者: 未知 來源:匯成世紀勞務  采編:  更新時間:2012/10/11 19:15:11 共有4045人次瀏覽)
              通過案例說明勞務派遣用工培訓約定及培訓費用

              在《勞動合同法》下,用人單位與勞動者約定違約金被限定在“培訓服務期”“競業限制約定”這兩項上。這兩項成為用人單位考慮約束員工的要點。


              西門子(中國)有限公司(下稱西門子”)在三年前曾為校園招聘的應屆畢業生量身定做數期培訓項目。該項目要求培訓生在兩年培訓后,必須為西門子工作三年,否則最多要賠償30萬元的“培訓費”。進入“培訓”兩年后,即2007年,該項目引起爭議。培訓生認為該項目名為“培訓”實為“工作”。有培訓生拒絕再為西門子服務三年。之后,西門子在北京、上海等地向勞動爭議仲裁委員會申訴,要求前員工賠償培訓費。之后,有仲裁裁決結果產生。例如,上海浦東勞動爭議仲裁委員會裁定西門子敗訴。該案具體情形:被訴人彭某200576日與北京外企人力資源服務有限公司南京分公司簽約,為期兩年,外派到西門子北京和上海的分公司;同年711日,也與西門子簽訂培訓協議。2007630日,彭某與派遣公司勞動關系終止后,不愿意再與西門子簽訂勞動合同。西門子于819日發出退工單和勞動手冊,并于820日發出通知,要求彭嘉支付違約金30余萬元。96日,西門子申請仲裁委仲裁。仲裁委認為,由于彭某是勞務派遣用工,用人單位不是西門子,彭某與西門子沒有勞動關系,西門子不能對彭某設立違約金的資格,對其的請求不予支持。


              中國人力資源法律網付迎濤律師:引用上述西門子公司案例,我們的意圖說明:HR在操作培訓管理時,第一,應從勞動關系角度把握培訓協議的簽訂問題,避免“文不對題”,防止培訓協議的勞動法律關系基礎出現問題(對于勞務派遣用工形式,更應多加注意);第二,怎樣確定培訓費的問題。因為依據《勞動合同法》,用人單位要求員工支付的違約金不可以超出培訓損失,那么,培訓費的正確核定是個要點。上述西門子案例,仲裁委的裁決回避了一些矛盾,例如,進入該項目是培訓期還是工作期;30萬元的賠償范圍都包括什么,是否應包括辦公室租金、日常辦公易耗品費用、辦公設備折舊費等。



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