被誤讀和被濫用的勞務派遣,規范用工刻不容緩-青島匯成世紀
        <mark id="zxh35"><rp id="zxh35"></rp></mark>

        <dl id="zxh35"></dl>

        <em id="zxh35"></em>
          <pre id="zxh35"><meter id="zxh35"><address id="zxh35"></address></meter></pre>

              <pre id="zxh35"></pre>
              <video id="zxh35"></video>
               
              公司首頁 | 公司簡介 | 公司新聞 | 勞務資訊 | 法律法規 | 勞務派遣 | 派遣案例 | 社會保險 | 文件下載 | 服務流程 | 打工雜談 | 工傷申報 |
              公司分部 | 聯系我們 | 加盟服務 |

              勞務派遣員工被用人單位辭退該如何賠償     勞務派遣公司的會計必須要知道的九個問題     勞務派遣人員醫療期工資是由用人單位承擔嗎     被誤讀和被濫用的勞務派遣,規范用工刻不容緩     派遣服務中員工管理問題及應對辦法(案例)     通過案例說明勞務派遣用工培訓約定及培訓費用     勞動合同法對勞務派遣單位的基本要求案例分析     “人事代理”還是“勞務派遣”     勞務派遣案例     

              您當前位置: 首頁 >> 派遣案例 >> 查看詳情 勞務資訊訂閱

              被誤讀和被濫用的勞務派遣,規范用工刻不容緩

              (作者:  來源:匯成世紀勞務派遣  采編:  更新時間:2012/10/11 19:00:07 共有3920人次瀏覽)

              目前,據保守估計,全國勞務派遣工大約為2700萬人。大量使用勞務派遣工,在一些壟斷國企表現得尤為明顯。一份統計資料顯示,截至2008年年底,郵政和電信企業共使用勞務派遣工93.02萬人,其中,中國郵政41萬人,占職工總數的50.18%;中國電信8.9萬人,占職工總數的13.28%;中國移動30.32萬人,占職工總數的72.19%;中國聯通12.8萬人,占職工總數的36.9%。

              雖然勞務派遣用工被過多過度濫用,但從本質上上講,勞務派遣用工導致同工不同酬,是對法律的誤解!秳趧雍贤ā返63條明確規定,“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利”,即只要在同一工作崗位上既使用正式工又使用勞務派遣工,就必須按法律規定實行同工同酬。從根本上講,使用勞務派遣工理論上并不會導致同工不同酬,把同工不同酬簡單歸咎于勞務派遣用工方式,是一種先入為主的誤解。

                當前勞務派遣用工最大問題,不是同工不同酬沒有得到落實,而是法律對此規定得不夠細致,從而導致不少企業鉆勞務派遣的空子。同工同酬建立在比較的基礎之上,可一旦使用的勞務派遣工,所從事的是正式工不從事的“工作崗位”,那就會由于沒有可比較的對象而不存在同工不同酬的現象。正如有些企業經營者在接受采訪時所言,“我不會安排正式工和派遣工在同一崗位的,我會把他們分派到不同崗位。讓勞務派遣工干低端崗位的工作,派遣工與正式工就沒有了崗位可比性,誰能說我是同工不同酬呀!

                表面上看,如此處理是在濫用勞務派遣用工,根子還在法律沒有對勞務派遣用工的“三性”做出明確界定,究竟多長時間叫“臨時性”、究竟什么工作算是“輔助性”和“替代性”的?法律語焉不詳,就使得在不少企業中,勞務派遣工成為主要用工方式,反倒是正式工更符合“輔助性”和“替代性”的標準。據統計,全國95%以上的派遣工派遣期限超過1年,有的企業使用派遣工的平均時間超過5年甚至更長,一些壟斷國企的勞務派遣工竟占到職工總數的70%以上。

                其實,《勞動合同法》實施之后,根據諸多爭議制定的《勞動合同法實施條例》,其草稿一度對勞務派遣用工進行明確限定,但之所以最后正式實施的條例來了個“180度大轉彎”,與立法者奉行的通過“寬容”勞務派遣用工來擴大就業有很大關系?捎靡环N“縱容”違法行為的形式所擴大的就業,能有長久的生命力嗎?而且,大量勞務派遣工的存在,是維持“低工資慣性”的一個重要制度支撐,將會直接影響到經濟發展方式的轉變,當然也會反過來影響就業。明確規范勞務派遣用工方式,已刻不容緩



              我要評論】 【關閉窗口
              本信息真實性未經青島勞務派遣公司|青島勞務公司|中國最大的勞務派遣機構證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
              打印 打印該頁
              相關資訊 更多資訊
              ·勞務派遣員工被用人單位辭退 (2-4)
              ·勞務派遣公司的會計必須要知 (8-28)
              ·勞務派遣人員醫療期工資是由 (11-25)
              ·被誤讀和被濫用的勞務派遣, (10-11)
              ·派遣服務中員工管理問題及應 (10-11)
              ·通過案例說明勞務派遣用工培 (10-11)
              ·勞動合同法對勞務派遣單位的 (10-11)
              ·“人事代理”還是“勞務派遣 (10-11)

              發表評論
              (帶*號為必填項)
              登陸名:* Email:
              標 題:*
              內 容:*
              發表評論須知:
              一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
              二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
              三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

              最新資訊
              ·離職后能否找社會機構代繳社保?
              ·誤工費和停工留薪期工資能否兼得?

              熱門資訊
              ·離職后能否找社會機構代繳社保?
              ·誤工費和停工留薪期工資能否兼得?
              ·判例!承諾放棄社保后又投訴補繳,
              ·行政、刑事、司法三種拘留,有什么
              ·在公司大院里不慎摔傷,算工傷嗎?
              ·公司答應支付高額離職補償,此約定
              ·發生異地工傷應該怎么辦?
              ·公司旅游費用屬于職工福利費嗎?
              ·退休后診斷為職業病由誰負責?
              ·中紀委明確:公務員犯罪這些情形可
              ·雇主責任險的定義和賠償
              ·公司變上班時間,員工集體辭職索要
              ·延續部分減負穩崗擴就業政策的通知
              ·代繳社保又被認定違法,公司賠5萬
              ·員工上班看無關網站1131分鐘,
              ·2021年第一批參考性案例: 公
              ·女職工因懷孕可以降低工資嗎?
              ·變更工作增負擔 企業不可太“任性
              ·培訓期間的工資是否算入培訓費用?
              ·公司未及時給員工辦退休手續,要賠
              ·按照領導指派要求加班,受傷后算工
              ·社保繳費中斷,是否一定要補繳?
              ·關于養老金,這些好消息別錯過!
              ·養老保險沒繳夠怎么辦?能補嗎?
              ·企業發放工資的三個易錯點!
              ·2021年一次性工亡補助金標準全
              ·高院:達到退休年齡后,公司可隨時
              ·員工在微信群調侃領導,公司解除合
              ·勞動者違反忠實義務,用人單位可依
              ·擅用員工照作廣告 企業道歉又賠償

              網站首頁。 關于我們。 服務條款。 法律聲明。 隱私聲明。  聯系我們
              www.alshroug.com 青島匯成世紀人力資源有限公司 網站備案/許可證號:魯ICP備19052453號 
              聯系人:侯經理 18561739888,0532-80981661 全國統一服務熱線:4001675899
              地址:青島市黃島區保稅港區西門天智大廈19樓
              亚洲最新一卡二卡三卡四卡