薪酬福利外包的N大錯誤邏輯-青島匯成世紀
        <mark id="zxh35"><rp id="zxh35"></rp></mark>

        <dl id="zxh35"></dl>

        <em id="zxh35"></em>
          <pre id="zxh35"><meter id="zxh35"><address id="zxh35"></address></meter></pre>

              <pre id="zxh35"></pre>
              <video id="zxh35"></video>
               
              公司首頁 | 公司簡介 | 公司新聞 | 勞務資訊 | 法律法規 | 勞務派遣 | 派遣案例 | 社會保險 | 文件下載 | 服務流程 | 打工雜談 | 工傷申報 |
              公司分部 | 聯系我們 | 加盟服務 |

              勞務外包和業務外包的五大不同點     通過三個方面來判斷勞務外包公司是否正規     薪酬福利外包的N大錯誤邏輯     加盟支撐     加盟條件     加盟合作協議書     勞務公司加盟條件     加盟問答     

              您當前位置: 首頁 >> 勞務外包 >> 查看詳情 勞務資訊訂閱

              薪酬福利外包的N大錯誤邏輯

              (作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2019/11/19 16:32:43 共有551人次瀏覽)

                工資和福利外包經常被用作一個概念。事實上,從法律的角度看,薪酬與福利外包應分為兩個概念,一個是薪酬外包,另一個是福利外包。

                薪酬外包和福利外包屬于外包的兩個不同屬性。薪酬外包的核心是“第三方咨詢與支付”服務,福利外包的核心是“第三方”采購服務。

                根據2016年財稅47號規定,薪酬外包是人力資源外包的服務內容,必須區別納稅。另一方面,福利外包屬于福利采購業務,必須全額納稅。這是財政和稅收的實質區別。

                -Ⅱ

                薪酬外包=薪酬咨詢+薪酬計劃+薪酬發放

                薪酬外包,在我國現階段,95%以上的人力資源公司只做薪酬的發放或發放,即在人力資源管理中的薪酬發放外包。

                關于工資咨詢、工資制度設置、工資區域化標準、工資區域內容標準比較、工資與工資指導增長率等,較少涉及。

                目前,就薪酬外包的支付功能而言,很多人力資源公司都在考慮當地一些人力資源服務產業園區的個人稅收補貼政策。通過工資外包,跨地區發放工資,并獲得稅收補貼,這是目前政策的使用方式。

                但是,跨地區的工資支付導致勞動關系、社會保障關系和工資關系所在地不一致。人力資源公司需要考慮所在地(非發薪地)社會保障部門與稅務部門之間的利益平衡。

                雖然法律并不強制在一個地方支付社會保險費和工資,但長期的隔離也會引起地方稅務機關的不滿。

                目前,薪酬外包中的咨詢規劃模塊很少涉及。然而,該模塊需要強大的薪酬專業知識,并要求人力資源公司的員工具有高度的專業性。

                然而,該地區有需求。普通民營企業家對社會各界企業的工資標準沒有概念。企業的工資標準太主觀了,不能雇傭和留住員工。透視人力資源公司可以考慮。

                -三-

                福利外包=福利設置+福利產品

                福利外包是一個愿景世界,包括福利設置和福利產品規劃。

                目前,國內人力資源公司在員工體檢、培訓、補充商業保險、兒童教育規劃、傳統節日物質慰問、困難職工幫扶等方面開展工作。

                在某種程度上,國內福利外包是相對成型的,而薪酬外包則相對滯后。

                對于國有企業或中央企業來說,在當今的審計環境下,內部福利幾乎全部停止,處于職工福利狀態!薄霸┘倨凇碧貏e冷。

                然而,福利外包可以解決這個問題。通過公開招標和第三方人力資源公司的福利產品設置,企業的福利可以恢復到福利標準。

                對于其他合規企業,第三方牽頭的福利外包可以實現規;、專業化、成本優勢和效率優勢。

                因此,對進一步擴大福利外包仍有很大的思考空間。

                - IV. -

                薪酬外包第三方員工關系轉移

                從法律角度看,薪酬外包是薪酬咨詢服務+薪酬支付服務。從財稅角度看,工資咨詢服務可以全額征稅,工資支付服務必須區別征稅。

                因此,薪酬福利外包不涉及員工關系向第三方人力資源公司的轉移。

                目前,我國部分人力資源公司在不轉移員工關系的基礎上,以薪酬外包為模式,在當地人力資源服務產業園全額納稅,開具全額增值稅專用發票,享受當地退稅政策。

                這種方式不再是一種風險,而是一種“裸”違反刑法=假增值稅券,伴隨著“牢房地板”的節奏。



              我要評論】 【關閉窗口
              本信息真實性未經青島勞務派遣公司|青島勞務公司|中國最大的勞務派遣機構證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
              打印 打印該頁
              相關資訊 更多資訊
              ·勞務外包和業務外包的五大不 (12-20)
              ·通過三個方面來判斷勞務外包 (12-9)
              ·薪酬福利外包的N大錯誤邏輯 (11-19)
              ·加盟支撐 (10-11)
              ·加盟條件 (10-11)
              ·加盟合作協議書 (10-11)
              ·勞務公司加盟條件 (10-11)
              ·加盟問答 (10-11)

              發表評論
              (帶*號為必填項)
              登陸名:* Email:
              標 題:*
              內 容:*
              發表評論須知:
              一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
              二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
              三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

              最新資訊
              ·離職后能否找社會機構代繳社保?
              ·誤工費和停工留薪期工資能否兼得?

              熱門資訊
              ·離職后能否找社會機構代繳社保?
              ·誤工費和停工留薪期工資能否兼得?
              ·判例!承諾放棄社保后又投訴補繳,
              ·行政、刑事、司法三種拘留,有什么
              ·在公司大院里不慎摔傷,算工傷嗎?
              ·公司答應支付高額離職補償,此約定
              ·發生異地工傷應該怎么辦?
              ·公司旅游費用屬于職工福利費嗎?
              ·退休后診斷為職業病由誰負責?
              ·中紀委明確:公務員犯罪這些情形可
              ·雇主責任險的定義和賠償
              ·公司變上班時間,員工集體辭職索要
              ·延續部分減負穩崗擴就業政策的通知
              ·代繳社保又被認定違法,公司賠5萬
              ·員工上班看無關網站1131分鐘,
              ·2021年第一批參考性案例: 公
              ·女職工因懷孕可以降低工資嗎?
              ·變更工作增負擔 企業不可太“任性
              ·培訓期間的工資是否算入培訓費用?
              ·公司未及時給員工辦退休手續,要賠
              ·按照領導指派要求加班,受傷后算工
              ·社保繳費中斷,是否一定要補繳?
              ·關于養老金,這些好消息別錯過!
              ·養老保險沒繳夠怎么辦?能補嗎?
              ·企業發放工資的三個易錯點!
              ·2021年一次性工亡補助金標準全
              ·高院:達到退休年齡后,公司可隨時
              ·員工在微信群調侃領導,公司解除合
              ·勞動者違反忠實義務,用人單位可依
              ·擅用員工照作廣告 企業道歉又賠償

              網站首頁。 關于我們。 服務條款。 法律聲明。 隱私聲明。  聯系我們
              www.alshroug.com 青島匯成世紀人力資源有限公司 網站備案/許可證號:魯ICP備19052453號 
              聯系人:侯經理 18561739888,0532-80981661 全國統一服務熱線:4001675899
              地址:青島市黃島區保稅港區西門天智大廈19樓
              亚洲最新一卡二卡三卡四卡