勞務派遣人員醫療期工資是由用人單位承擔嗎-青島匯成世紀
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              勞務派遣人員醫療期工資是由用人單位承擔嗎

              (作者: admin 來源:net  采編:admin  更新時間:2019/11/25 16:42:30 共有724人次瀏覽)

                勞務派遣人員醫療期工資是由用人單位承擔嗎

                依據我國相關法律的規,勞務派遣人員發生工傷需要醫療的,在醫療期內工資是由用人單位按月支付的,工資待遇是不變的。

                《中華人民共和國工傷保險條例》

                第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

                停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

                生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

                勞務派遣單位不繳納社保要怎么辦

                社保能保障各位勞動者的養老、醫療、失業、工傷、生育,所以用人單位依法繳納社保將直接關系到勞動者的利益。但是,因為被派遣勞動者同時與兩個單位產生聯系,所以兩個單位會互相推脫繳納社保,結果直接損害勞動者的合法權益。

                法律規定,勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納,因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關系,故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。

                并且,派遣單位繳納社保時,按照一般規定,社保由勞務派遣和勞務派遣單位共同繳納,個人承擔的部分由勞務派遣單位從派遣工工資里扣掉,勞務派遣單位也按照規定支付相應的比例繳納社保費。

                勞動者發現單位未繳納社保的,可以向當地的勞動監察大隊等部門或社保部門投訴反映,要求補繳社保。

                并且,因為沒有社保難以保障個人權益,所以有些勞動者會因此解除勞動合同,那么,因為單位存在過錯在先,所以派遣工可以要求支付經濟補償。

                經濟補償金按照派遣工的工作年限,每滿1年支付一個月工資,6個月以上不滿1年按1年計算,不滿6個月的按半年計算。

                以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規,勞務派遣人員發生工傷需要醫療的,在醫療期內工資是由用人單位按月支付的,工資待遇是不變的。



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