公司被吊銷營業執照后勞動關系是否還存在?-青島匯成世紀

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              公司被吊銷營業執照后勞動關系是否還存在?

              (作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2020/6/15 15:08:09 共有411人次瀏覽)
                2018年3月1日,張先生在本市一家物流公司任貨車駕駛員,公司未與張先生簽訂勞動合同,也未繳納社會保險費,雙方口頭約定每月工資為10000元。2018年4月,物流公司因違法行為被工商管理行政部門吊銷了營業執照,但公司仍繼續經營,并與張先生之間保持用工關系。2018年11月29日,張先生開車送貨至某倉庫,在等待卸貨時被滑落的貨品砸傷,造成右手多處骨折,經治療共花費醫療費80000余元。
                
                隨后,張先生多次催促公司申請工傷認定,要求報銷醫療費和支付停工留薪期間的待遇,但公司以被吊銷營業執照后主體資格已滅失為由,否認與張先生存在勞動關系,拒不支付工傷待遇。無奈之下,張先生以物流公司及出資人為被申請人申請勞動仲裁,要求確認2018年3月1日至2018年11月29日期間與物流公司存在勞動關系。
                
                爭議焦點
                
                本案的爭議焦點是物流公司被吊銷營業執照后,張先生與物流公司之間是否還存在勞動關系?
                
                處理結果
                
                仲裁委員會支持了張先生的仲裁請求,確認其與物流公司2018年3月1日至2018年11月29日期間存在勞動關系。
                
                案例評析
                
                本案中,張先生把物流公司與出資人作為共同被申請人,符合《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六條“發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業,不能承擔相關責任的,應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人”之規定。
                
                《勞動合同法》第四十四條規定,勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,用人單位被依法宣告破產的,用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。
                
                但上述規定中還要分不同的情況。例如勞動者死亡或被宣告死亡和失蹤屬于勞動者的主體滅失,勞動關系自然終止。但企業被吊銷營業執照時主體資格并未滅失,只是法定可以終止勞動合同的條件達成,用人單位可以據此終止與勞動者的勞動合同。從用人單位被吊銷營業執照到被注銷之前,還要經歷破產清算等一系列過程,只有注銷后才完全喪失了勞動法中的主體資格。甚至有些企業營業執照雖然被吊銷了,但仍然偷偷摸摸繼續違法經營,這時其主體資格仍然是存在的。
                
                《勞動合同法》第九十三條明確規定:“對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任!彪m然用人單位吊銷營業執照后繼續用工違反了工商登記的規定,但是企業仍具有主體資格,勞動者已經付出勞動的,《勞動合同法》也將此類用工行為納入調整行為。
                
                為實現對勞動者的充分保護,如果在這段期間,用人單位依法制定的各項勞動規章制度仍適用于勞動者,勞動者仍受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,同時勞動者提供的勞動仍是用人單位業務的組成部分,那么用人單位與勞動者之間依舊可以形成事實勞動關系。
                
                本案中,物流公司雖被工商管理行政部門吊銷了營業執照,但其與張先生之間的實際用工行為卻與之前無異。張先生依然在物流公司擔任駕駛員,公司仍舊向其安排工作并發放勞動報酬,因此可以認定自張先生入職之日起至受傷當日,張先生與物流公司一直存在勞動關系,張先生可以依據勞動關系中關于工傷保險的法律法規,要求物流公司承擔相應的工傷待遇責任。


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