員工在微信群調侃領導,公司解除合法嗎?-青島匯成世紀
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              員工在微信群調侃領導,公司解除合法嗎?

              (作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2021/3/30 16:39:55 共有176人次瀏覽)

                基本事實:

                2018年8月16日,某公司與王某簽訂《勞動合同書》,約定雙方訂立勞動期限為2018年8月16日至2021年8月15日的勞動合同。該合同第二條第(三)項規定:“乙方(指王某)應遵守甲方(指某公司,下同)各項規章制度(包括但不限于甲方的考勤制度、紀律制度、員工守則等),認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本質工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職!

                2019年10月,某公司的辦公區域發生農民工聚集事件。2019年10月31日中午12時20分起,王某在“文旅一組”微信群內與其他成員互動,發送數條文字及文字信息,在群內其他成員稱“工人又來了”之后,王某回應“人數多不”“是不是昨天那么多”“你們吃完飯了快回房間去”“照張相”“看看”“一大批boss即將到達戰場”,在其他成員發送內容為“還不如去別墅堵那個姓胡的”的信息之后,王某發送一條文字信息“幾個老板都在別墅的”及一條表情信息,12時46分,王某發送文字信息“管某過來別墅了”。

                2019年11月6日,某公司指派管理人員分別與王某等員工談話,告知王某等員工2019年10月31日在“文旅一組”微信群組發送的信息屬于不當言論,提出“向公司申請主動辭職”或“由公司通報開除”兩種解決方案要求王某等員工做出選擇。

                某公司的《談話記錄》記載:王某在該次談話后選擇申請主動離職,并簽署了離職所需的相關文件。王某向某公司提交的離職申請落款時間為2019年11月7日,記載申請離職的原因為“由于自身個人原因以及能力問題”。

                同日,某公司向王某送達《告知函》,以王某單方離職為由,要求王某賠償違約金及損失合計35410.65元,王某在《告知函》上簽署意見“本人已收到告知函,但對其內容了解不符合,故本人不愿意接受其內容賠償”。之后,王某要求收回離職申請,某公司遂向王某退還了離職申請原件。

                2019年11月8日,某公司的行政人事部向工會委員會發出《告工會通知函》,以王某等文旅部員工“在微信里對公司冷嘲熱諷,散播不正當言論,影響我司形象,嚴重違紀”為由,擬根據《勞動合同書》第二條第三款和勞動合同法第三十九條將王某等員工予以開除。某公司的工會委員會于當日回函,稱經其核實,王某等五名員工確實存在通知函所述問題,情節嚴重,故同意陽光童年公司與王某等五名員工解除勞動合同。

                同日,某公司作出《關于解除員工勞動合同關系的通知》,決定將包含王某在內的五名員工予以開除,即日起解除勞動合同關系。某公司在向王某送達《違紀解除通知書》時一并送達了前述通知,《違紀解除通知書》載明:“現因您嚴重違反公司規章制度,根據公司第[2019]-014號文件,決定自2019年11月8日起與您解除勞動合同關系!蓖跄吃凇笆臻喨舜_認簽字”一欄簽署“未違反公司規章制度,不予接受”的文字內容。

                2020年5月7日,王某提出仲裁申請,請求裁決某公司支付違法解除勞動合同賠償金11400元及加班工資573元。該仲裁委員會在審理后于2020年6月16日作出仲裁裁決書,裁決某公司支付王某違法解除勞動合同賠償金11199.99元,并駁回王某的其他請求事項。

                2020年7月6日,某公司因不服該裁決,提起訴訟。

                另查明,名稱為“文旅一組”的微信聊天群組包括王某在內共有成員13人,均系某公司文旅部的員工。該微信群系王某等員工為方便日常交流及信息共享自主建立的群組,并非由某公司創建或管理的正式工作平臺。

                還查明,某公司制定的《員工行為守則》通過在辦公區域張貼的形式向員工進行公示,該守則分為“十要”和“十不準”兩個部分,其中“十要”部分第五條為“要遵章守紀,遵守國家法律法規,遵守公司規章制度”,第六條為“要文明誠信,舉止大方,誠信為本,實事求是”;“十不準”部分第四條為“不準拉幫結派、挑撥離間、無中生有、造謠生事”,第八條為“不準作出任何有損公司利益、形象和信譽的行為”。某公司在庭審中舉示的兩份會議紀要,其中一份記載了2019年10月30日召開的關于對公司外部謠傳的說明及要求內部員工杜絕信謠傳謠的會議內容,參會人員為全體員工,會議要求“全體員工明辨是非,要有底氣,有正氣,不信謠傳;嚴禁員工內部私下傳謠造謠,煽風點火,制造緊張氣氛,要求全體員工積極維護公司形象,向外界傳遞正確的信息”。另一份會議紀要記載2019年10月31日召開的會議,參會人員包括XX,會議內容為“關于10月30號民工非法鬧事、干擾公司正常辦公事件的進一步解釋及處理辦法”,強調“全體員工要心懷責任,積極主動維護公司利益、名譽和榮譽,不應跟風信謠傳謠,更不能造謠,無事生非破壞團結。一經發現必將零容忍處理,清除出員工隊伍”。

                法院認為:

                本案爭議焦點為:某公司是否存在違法解除勞動合同的行為并因此向王某承擔違法解除勞動合同賠償金。

                經審理查明,某公司向王某通知解除勞動合同的理由為“嚴重違反規章制度”,依據是《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;……”之規定。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條之規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。本案中,某公司擬以王某嚴重違反規章制度為由單方解除勞動合同,事先征得了工會的同意,并將解除通知以書面方式送達給王某,從形式上看符合用人單位單方解除勞動合同的法定程序。但本院認為,確認某公司解除勞動合同的合法性,必須同時滿足法律規定的程序性條件和實體性條件,某公司作為用人單位,既要證明其解除勞動合同的程序正當,又要證明勞動者即本案王某存在嚴重違反公司規章制度的行為。

                某公司據以解除勞動合同的理由是王某在微信群中發表了關于農民工聚集的相關言論,并將其發布言論定性為“散播不實言論”“破壞團結”“挑撥離間”“有損公司利益”的行為,由此認定王某嚴重違反了《員工行為守則》和員工大會的要求。本院認為,本案中王某的行為是否嚴重違反規章制度,應從以下三個方面進行分析。

                首先,某公司的規章制度是否合法有效!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定,用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。某公司雖未提供證據證明《員工行為守則》系經過合法的民主程序制定,但在原、王某簽訂的《勞動合同書》中明確記載該守則屬于勞動者應當遵守的規章制度,并且通過在辦公區域張貼的方式進行公示,可以認定該守則的內容已為王某知曉。該守則的內容具有合理性,未對勞動者的合法權利造成損害,應當確認其效力。而某公司提交的兩份會議紀要,既不能證明王某參加了某公司組織召開的員工會議,亦不能證明會議中對員工的具體行為及處罰方式作出明確規定。會議紀要系記載會議主要情況和議定事項的記敘性文件,從某公司提交的兩份會議紀要的內容來看,系某公司通過會議形式單方、主觀地向勞動者提出具體要求和處罰意見,其內容不具有合法性和合理性,故該會議紀要并不屬于通過民主程序制定的規章制度,不能作為解除勞動合同的依據。

                其次,某公司的規章制度中對于王某的行為是否有明確具體的規定。如前所述,某公司提交的會議紀要并非合法有效的規章制度,某公司以其在會議中強調的“一律清除出員工隊伍”的內容作為對王某的處罰依據,明顯不合法。而某公司所稱王某在微信群中發表言論的行為,違反了《員工行為守則》“十要”“十不準”中關于“要團結和睦”“要文明誠信”“不準拉幫結派、挑撥離間、無中生有、造謠生事”“不準作出任何有損公司利益、形象和信譽的行為”等規定,本院認為,某公司的《員工行為守則》,從內容上看系對勞動者基本職業道德操守的要求以及來自勞動關系固有的基本原則、勞動法律條文對職業規范的明確要求,雖然具有一定的合理性,但屬于普遍性的價值認知和行為準則,缺乏明確具體的行為規范性指引效果。某公司在庭審中無法對王某在微信中發表言論的行為以及其所發表的言論所違反的具體守則條款予以明確,而《員工行為守則》中也并未對違反守則條款的行為后果及具體處罰措施作出規定,因此,某公司以王某違反《員工行為守則》為由作出解除勞動合同的決定,明顯缺乏依據,不應認定其解除勞動合同具有合法性。

                再次,本案中王某發表言論的行為是否達到解除勞動合同的嚴重程度。經審理查明,王某在微信群中,針對當日發生的農民工聚集事件發送的相關文字信息中,大部分內容如“人數多不”“是不是昨天那么多”“你們吃完飯了快回房間去”“照張相”“看看”“幾個老板都在別墅的”“管培生過來別墅了”等均是其對事件的詢問或直觀描述,僅有一條內容為“一大批boss即將到達戰場”的信息帶有調侃性的語氣及情緒,但結合其他群內成員的前后發言內容看,上述發言內容僅屬于王某和其他同事之間就農民工聚集一事的正常交流、分享,以及偶有調侃性的討論,不應確認為帶有煽動、挑撥、傳謠性質的言論。同時,該微信群系王某所在部門員工自建的內部交流群,并非某公司的正式工作群,從該微信群組的成員身份和成員人數來看,該群組的內部言論內容并不具有破壞內部團結、損害公司形象等主觀意圖,亦不會對農民工聚集事件產生擴大輿論影響或造成謠言傳播等嚴重后果。某公司未舉示證據證明王某發布的上述言論產生了惡劣影響或嚴重損害了公司利益,僅以王某等員工的內部微信交流言論不當為由認定王某嚴重違反規章制度并作出解除勞動合同的決定,不具有合法性亦不具有合理性。

                綜上,某公司以王某在微信群中發表不當言論嚴重違反規章制度為由,通知解除其與王某的勞動合同,但既未舉證證明據以解除勞動合同的規章制度合法有效,也未舉證證明王某具有嚴重違反規章制度的行為,因此,屬違法解除勞動合同。

                據此,判決如下:某公司向王某支付違法解除勞動合同賠償金11199.99元。

                判決日期:二〇二〇年九月十七日

                子非魚注:這個案子有點奇葩,主要還是公司的管理出現問題。

                1、越自信越寬容,在米國,川普就經常是被調侃的對象,甚至被弄成馬桶刷子。

                2、單位領導也要有一定的權威性,員工的調侃只要不是針對其管理權威的挑戰,日常的玩笑或言語,那怕有些尖酸,也沒必要過于計較。

                3、單位的規章制度對員工的處罰,應該是個梯度的,對員工的言行懲罰,有警告,嚴重警告,記過,記大過,解除。畢竟解除是最嚴厲的處罰,幾句調侃的言論,就直接解除了,和其過錯程度不匹配。

                4、單位的操作真是狗血。

                據事實查明,某公司的《談話記錄》記載:王某在該次談話后選擇申請主動離職,并簽署了離職所需的相關文件。王某向某公司提交的離職申請落款時間為2019年11月7日,記載申請離職的原因為“由于自身個人原因以及能力問題”。

                辭職就好了嘛,單位卻讓員工把辭職信收回,再以嚴重違章為由解除。這是耍了官威,但卻輸了官司。

                解除有風險,單位需謹慎。



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