司法部:發布5起勞動爭議典型案例 (涉法援)-青島匯成世紀
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              司法部:發布5起勞動爭議典型案例 (涉法援)

              (作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2021/4/16 14:40:01 共有217人次瀏覽)
                外賣騎手送餐途中受傷后
                
                通過確認勞動關系推進工傷認定
                
                【基本案情】
                
                趙某某于2020年1月20日應聘做“外賣騎手”,約定按單計酬、每單6元。1月25日,趙某某在下班途中接到外賣站點讓其加班送餐的電話。趙某某在送餐途中,不慎撞到非機動車護欄倒地受傷,自行前往醫院就診。趙某某是孤兒,無錢住院治療,被迫選擇在家養傷。一個多月后,趙某某強行拆掉繃帶到外賣站點上班。
                
                趙某某是農民工,到江蘇省昆山市法律援助中心咨詢并申請法律援助。法律援助中心指派律師承辦此案。承辦律師接案后,注意到趙某某沒有在受傷后第一時間報警,因剛入職沒有受傷前的工資流水記錄,也沒有書面勞動合同和社會保險繳納記錄。承辦律師通過深入調查取證發現,趙某某有受傷后上班時外賣站點通過第三方公司發放的工資流水,以及就受傷事故跟外賣站點溝通的錄音等。結合以上證據,承辦律師準備先確認勞動關系,再進行工傷認定和工傷理賠。
                
                在仲裁階段,承辦律師就勞動關系確認多次與仲裁員溝通:趙某某是外賣站點的專職人員,站點對其有上下線的時間要求,說明其需要服從站點管理;趙某某的工資雖不設底薪,根據接單數量進行結算,但是由站點統一確認結算,應當認定其與外賣站點存在勞動關系。同時,承辦律師積極與用工單位溝通,陳述趙某某生活窘迫的實際境況,希望公司能夠依法給予申報工傷,盡快進行工傷賠償。
                
                最終,雙方達成調解協議:公司與趙某某終止勞動關系,由外賣站點在三日內結算趙某某剩余工資,幫助其緩解生活困境,站點同時配合申報工傷,并在鑒定后兩個月內給予工傷賠償。
                
                【案件點評】
                
                這是一起法律援助維護農民工權益的典型案例。本案中,法律援助承辦律師從認定勞動關系的“三要素”著手,結合證據材料,幫助受援人成功確定與外賣站點之間的勞動關系,并積極促成雙方達成調解協議,對今后處理同類案例具有參考意義。
                
                員工打傷他人被派遣公司辭退,
                
                通過辨別傷情認為對方詐傷,解除違法!
                
                【基本案情】
                
                24歲的強某初中畢業后一直在山西省打工,一次偶然機會看到山西省某勞務派遣公司高薪招聘,承諾外派到福建省廈門市某電子公司工作,時薪20元且包吃包住。強某認為待遇不錯,于2020年4月4日由派遣公司外派至電子公司工作。同年6月2日,強某因開空調問題與同宿舍的王某發生爭執,王某辱罵強某,強某用手拉扯王某衣領,后王某報警并前往醫院診療,經診斷為右肩部挫傷;诖,電子公司以強某打架斗毆為由將其退回派遣公司,派遣公司解除了與強某的勞動合同。強某感到委屈,自己被開除還被拖欠6000元工資,沒有任何經濟來源的他生活陷入窘迫,于是他來到廈門市翔安區法律援助中心申請法律援助。
                
                翔安區法律援助中心認為強某的情況符合法律援助條件,受理了其法律援助申請,指派律師承辦此案。承辦律師介入后發現,電子公司僅是用工單位,而派遣公司是用人單位,應作為賠償主體,便把派遣公司和電子公司一并作為被申請人提起勞動仲裁。
                
                一個月后,本案如期開庭。派遣公司在仲裁庭上矢口否認未足額發放工資的事實,強調強某打架斗毆被解除勞動合同屬于合法,并提供王某就醫證明,證明右肩部受傷是強某所致。承辦律師辯解稱無論強某是否存在打架斗毆,工資是每位農民工最基本的生活保障,應如期如數發放。同時,門診病歷載明王某是右肩部挫傷,而電子公司提供的證據描述為強某抓住王某的衣領致其脖子挫傷,描述挫傷部位與王某就醫確診部位不同,且王某在就醫當天就回公司上了班。根據證據及事實邏輯分析,承辦律師提出王某詐傷且派遣公司解除勞動合同行為違法。
                
                最終,派遣公司認識到自身錯誤,與強某達成調解協議,派遣公司不僅支付拖欠強某的工資6000元,還額外支付賠償金2000元。
                
                【案件點評】
                
                本案中,強某作為外來農民工,身在他鄉無親無故,法律援助中心快速受理并指派律師介入,勸說強某以調解方式解決問題,保障了強某的合法權益,體現了法律援助關愛農民工、為民辦實事的宗旨。
                
                三個公司混同下用工
                
                勞動者同時主張仲裁請求
                
                【基本案情】
                
                2020年8月18日,胡某到貴州省貴陽市烏當區法律援助中心申請法律援助。胡某稱,自2013年11月5日以來,她在貴州某藥業有限公司的分公司任職美療師,公司按月為其發放2000元工資,但雙方未簽訂書面勞動合同,公司也未為其繳納社會保險。此外,自2013年11月5日至2020年7月31日,公司延長胡某勞動時間,也未結算加班費。因新冠肺炎疫情原因,公司要將胡某辭退,且不向其支付補償金。
                
                貴陽市烏當區法律援助中心指派貴州黔鷹律師事務所律師陳葉葉承辦此案。承辦律師接受指派后,經過調查了解發現,胡某的工資是由貴州某藥業有限公司、貴州某藥業有限公司的分公司、貴州某香藥產業有限公司混同發放,三個公司的法定代表人均為同一人。律師認為,三個公司之間已經構成嚴重的財產、人員混同,建議胡某向三個公司一并申請勞動仲裁。胡某于2020年10月12日向貴陽市烏當區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求上述三個公司向其支付因未簽訂書面勞動合同的二倍工資共計2.2萬元,向其支付經濟補償金1.4萬元,向其支付法定休假日、雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資2103元。
                
                烏當區勞動仲裁委依法立案并組成合議庭,于2020年11月6日開庭審理,最終裁決支持了公司為胡某發放經濟補償金1.4萬元,并為其補繳2013年12月至2020年9月期間的社會保險。
                
                2021年1月18日,烏當區法律援助中心對胡某進行電話回訪時,得知貴州某藥業有限公司向貴陽市中級人民法院申請撤銷烏當區仲裁委的裁決。烏當區法律援助中心立即指派貴州航建律師事務所律師潘飛為胡某提供法律援助。1月29日,貴陽市中級人民法院開庭審理此案,最終通過調解,貴州某藥業有限公司支付胡某12000元經濟補償金,維持補繳社會保險的裁決。
                
                【案件點評】
                
                這是一起法律援助將因疫致貧的勞動者作為重點服務對象的典型案例。法律援助承辦律師接案后,聯系受援人開展調查工作,通過分析本案的法律關系和案件事實,幫助厘清訴求金額,在庭審中提出有力代理意見,成功維護了受援人的合法權益。
                
                追索勞動報酬367萬余元
                
                分包公司、建筑方及發包方承擔責任
                
                【基本案情】
                
                顏某等農民工在某建筑公司承建的工程項目從事建筑勞務工作,但勞務分包公司、建筑公司及發包方在2年多時間里均沒有支付任何費用,累計拖欠199名農民工勞動報酬367萬余元。2019年12月初,顏某等人來到新疆生產建設兵團第四師法律援助中心申請法律援助,希望通過法律途徑幫助他們維權。
                
                第四師法律援助中心指派“1+1”中國法律援助志愿律師曾凡玲承辦此案。彼時已臨近年關,承辦律師將199名農民工分成九個班組,準備起訴狀、證據目錄及證據明細、財產保全申請書,協助法院辦理財產保全裁定的制作和送達等工作。在律師的努力下,法院及時完成在建工程的保全工作,將涉案農民工的勞動成果進行了查封凍結,保障了該案勝訴后的執行效果。
                
                此后,法院對此案進行了10余次開庭審理。2020年11月,法院作出一審判決,判決勞務分包公司于判決生效后十五日內支付顏某等199人勞動報酬367萬余元,建筑公司及發包方共同對勞務分包公司上述債務承擔連帶清償責任。判決后,勞務分包公司提起上訴。二審法院駁回其上訴,維持一審判決。
                
                2020年12月7日上午,顏某等10余人代表本案199名農民工來到第四師法律援助中心,向承辦律師贈送錦旗,表達對法律援助中心和承辦律師辛苦努力的感激之情。
                
                【案件點評】
                
                本案是一起農民工追索勞動報酬法律援助案件,涉案人數多,社會影響大。法律援助承辦律師積極為受援人講解相關法律知識,做好他們的心理安撫工作,引導他們依法維護自身權益,盡其所能幫助受援人討回欠款,讓受援人切實感受到公平和正義。
                
                積極化解工傷賠償法律援助案
                
                【基本案情】
                
                萬某是在某公共交通集團有限公司擔任駕駛員的外來務工人員。2018年9月,萬某上班期間在公司駐站加油站加油時,發現車輛底部漏油,在清理完漏油部分起身時不慎摔倒,致使其受傷。經醫院診治,萬某被確診為腦損傷引發腦出血,被認定為工傷,勞動能力鑒定為八級傷殘,屬于部分喪失勞動能力。
                
                萬某到內蒙古自治區鄂爾多斯市東勝區法律援助中心尋求幫助。法律援助中心審核萬某提交的材料后,指派律師劉艷辦理該案。
                
                法律援助承辦律師接受指派后,主動與公司相關負責人聯系并進行多次協商,指出除工傷保險賠償金外,公司依照法律規定還應支付其一次性用餐補助金差額,一次性就業補助金,停工留薪期工資,工傷保險未報銷的醫療費用,治療期間的誤工費、護理費、伙食費、交通費及解除勞動關系的經濟補償金等,希望公司能夠從人性化的角度和依法辦事的原則出發,不要逃避責任,給予萬某應得的賠償。至此,雙方態度有所緩解,但仍因賠償數額差距較大不能達成一致意見。
                
                在承辦律師的幫助下,萬某向勞動爭議仲裁機構提出了申請。勞動仲裁委受理案件后,公司開始主動尋求調解。最終,在法律援助承辦律師和仲裁員共同努力下,順利化解了糾紛,以公司給付萬某賠償金16萬元達成和解協議,由勞動仲裁委出具調解書結案。
                
                【案件點評】
                
                本案是一起典型的農民工請求工傷賠償糾紛。本案法律援助承辦律師通過運用調解、勞動仲裁方式,推動矛盾糾紛就地就近化解,降低了當事人的維權成本,促使受援人獲得足額賠償金,有效維護了受援人的合法權益。
                
                來源:司法部


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