勞動者違反忠實義務,用人單位可依法解除勞動合同-青島匯成世紀
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              勞動者違反忠實義務,用人單位可依法解除勞動合同

              (作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2021/4/27 17:03:54 共有177人次瀏覽)

                【裁判要旨】勞動者的忠實義務是誠實信用原則的重要內容。用人單位和勞動者在履行勞動合同過程中,都應恪守信用,善意地履行自己的義務。勞動者違反忠實義務,用人單位可依法解除勞動合同。

                【基本案情】2011年3月1日,仲某與船舶公司簽訂的勞動合同,約定勞動者未經許可在其他單位兼職或利用工作之便謀取私利的,用人單位可以徑行解除合同,并不承擔任何責任。同日雙方還簽訂了一份保密協議,約定企業的經營信息、客戶信息等屬于保密范圍。2016年至2018年期間,仲某私自代表其他公司與船舶公司合作方簽訂了69份買賣合同。2019年3月,船舶公司以仲某嚴重違反公司制度為由解除了與仲某的勞動合同。

                法院經審理認為,仲某的行為違反了勞動合同及保密協議的約定,侵害了船舶公司的利益,違反了最基本的忠實義務,其行為有悖誠信。船舶公司的解除行為合法,無須支付賠償金。

                【典型意義】勞動者作為用人單位的組織成員,在勞動過程中應當維護、增進而不損害用人單位利益,這是基于勞動關系的人身依附性、隸屬性和誠實信用原則而產生的忠實義務。勞動者的行為違反忠實義務,對用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以將勞動者辭退。本案中仲某違反了公司利益沖突的規定,私自代表其他公司與合作方簽訂合同,違反了忠實義務,亦有悖誠信,船舶公司據此解除勞動合同系合法解除,無須支付賠償金。



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