女職工因懷孕可以降低工資嗎?-青島匯成世紀
        <mark id="zxh35"><rp id="zxh35"></rp></mark>

        <dl id="zxh35"></dl>

        <em id="zxh35"></em>
          <pre id="zxh35"><meter id="zxh35"><address id="zxh35"></address></meter></pre>

              <pre id="zxh35"></pre>
              <video id="zxh35"></video>
               
              公司首頁 | 公司簡介 | 公司新聞 | 勞務資訊 | 法律法規 | 勞務派遣 | 派遣案例 | 社會保險 | 文件下載 | 服務流程 | 打工雜談 | 工傷申報 |
              公司分部 | 聯系我們 | 加盟服務 |

              離職后能否找社會機構代繳社保?     公司答應支付高額離職補償,此約定是否有效?     女職工因懷孕可以降低工資嗎?     公司變上班時間,員工集體辭職索要補償?     公司未及時給員工辦退休手續,要賠錢!     培訓期間的工資是否算入培訓費用?     企業發放工資的三個易錯點!     高院:達到退休年齡后,公司可隨時解除且不支付補償!     圣女果是蔬菜還是水果?稅局答案來了     個人繳納養老保險,參加哪個檔次最好?     

              您當前位置: 首頁 >> 行業資訊 >> 查看詳情 勞務資訊訂閱

              女職工因懷孕可以降低工資嗎?

              (作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2021/5/21 16:30:52 共有134人次瀏覽)
                為了更好推動用人單位和勞動者學法守法用法,維護雙方的合法權益。近期,重慶勞動仲裁聯合重慶人社官微陸續推出“以案釋法—勞動仲裁微講堂”。微講堂每期將選取勞動仲裁中關注度高的典型案例,以真實案例講法治故事,為你分憂,助你解難,記得持續關注哦!
                
                本期我們一起來看——女職工因懷孕可以降低工資嗎??
                
                #案例#
                
                黃某于2017年入職S公司上班,雙方簽訂五年固定期限勞動合同。2020年初,黃某懷孕。2020年5月13日,S公司以黃某懷孕為由將其工資從之前的5600元/月降低為3300元/月。2020年9月,黃某申請勞動仲裁,要求S公司支付2020年5月13日以來拖欠的工資9200元。
                
                用人單位能否因女職工懷孕降低工資?
                
                分析:
                
                《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條規定,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資。S公司因黃某懷孕降低工資,違反法律規定,應當承擔相應的法律責任。
                
                處理結果:
                
                仲裁裁決由S公司支付黃某拖欠的工資9200元。


              我要評論】 【關閉窗口
              本信息真實性未經青島勞務派遣公司|青島勞務公司|中國最大的勞務派遣機構證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
              打印 打印該頁
              相關資訊 更多資訊
              ·離職后能否找社會機構代繳社 (7-23)
              ·公司答應支付高額離職補償, (7-2)
              ·女職工因懷孕可以降低工資嗎 (5-21)
              ·公司變上班時間,員工集體辭 (5-18)
              ·公司未及時給員工辦退休手續 (4-13)
              ·培訓期間的工資是否算入培訓 (3-26)
              ·企業發放工資的三個易錯點! (3-19)
              ·高院:達到退休年齡后,公司 (3-12)

              發表評論
              (帶*號為必填項)
              登陸名:* Email:
              標 題:*
              內 容:*
              發表評論須知:
              一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
              二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
              三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

              最新資訊
              ·離職后能否找社會機構代繳社保?
              ·誤工費和停工留薪期工資能否兼得?

              熱門資訊
              ·離職后能否找社會機構代繳社保?
              ·誤工費和停工留薪期工資能否兼得?
              ·判例!承諾放棄社保后又投訴補繳,
              ·行政、刑事、司法三種拘留,有什么
              ·在公司大院里不慎摔傷,算工傷嗎?
              ·公司答應支付高額離職補償,此約定
              ·發生異地工傷應該怎么辦?
              ·公司旅游費用屬于職工福利費嗎?
              ·退休后診斷為職業病由誰負責?
              ·中紀委明確:公務員犯罪這些情形可
              ·雇主責任險的定義和賠償
              ·公司變上班時間,員工集體辭職索要
              ·延續部分減負穩崗擴就業政策的通知
              ·代繳社保又被認定違法,公司賠5萬
              ·員工上班看無關網站1131分鐘,
              ·2021年第一批參考性案例: 公
              ·女職工因懷孕可以降低工資嗎?
              ·變更工作增負擔 企業不可太“任性
              ·培訓期間的工資是否算入培訓費用?
              ·公司未及時給員工辦退休手續,要賠
              ·按照領導指派要求加班,受傷后算工
              ·社保繳費中斷,是否一定要補繳?
              ·關于養老金,這些好消息別錯過!
              ·養老保險沒繳夠怎么辦?能補嗎?
              ·企業發放工資的三個易錯點!
              ·2021年一次性工亡補助金標準全
              ·高院:達到退休年齡后,公司可隨時
              ·員工在微信群調侃領導,公司解除合
              ·勞動者違反忠實義務,用人單位可依
              ·擅用員工照作廣告 企業道歉又賠償

              網站首頁。 關于我們。 服務條款。 法律聲明。 隱私聲明。  聯系我們
              www.alshroug.com 青島匯成世紀人力資源有限公司 網站備案/許可證號:魯ICP備19052453號 
              聯系人:侯經理 18561739888,0532-80981661 全國統一服務熱線:4001675899
              地址:青島市黃島區保稅港區西門天智大廈19樓
              亚洲最新一卡二卡三卡四卡