員工上班看無關網站1131分鐘,看公司這樣解除!-青島匯成世紀
        <mark id="zxh35"><rp id="zxh35"></rp></mark>

        <dl id="zxh35"></dl>

        <em id="zxh35"></em>
          <pre id="zxh35"><meter id="zxh35"><address id="zxh35"></address></meter></pre>

              <pre id="zxh35"></pre>
              <video id="zxh35"></video>
               
              公司首頁 | 公司簡介 | 公司新聞 | 勞務資訊 | 法律法規 | 勞務派遣 | 派遣案例 | 社會保險 | 文件下載 | 服務流程 | 打工雜談 | 工傷申報 |
              公司分部 | 聯系我們 | 加盟服務 |

              行政、刑事、司法三種拘留,有什么不同?     中紀委明確:公務員犯罪這些情形可不開除     延續部分減負穩崗擴就業政策的通知     員工上班看無關網站1131分鐘,看公司這樣解除!     代繳社保又被認定違法,公司賠5萬!     變更工作增負擔 企業不可太“任性”     2021年第一批參考性案例: 公司應尊重公序良俗, 合理行使用工自主權     2021年一次性工亡補助金標準全國統一876680元,還有這2項待遇     勞動者違反忠實義務,用人單位可依法解除勞動合同     司法部:發布5起勞動爭議典型案例 (涉法援)     

              您當前位置: 首頁 >> 法律法規 >> 查看詳情 勞務資訊訂閱

              員工上班看無關網站1131分鐘,看公司這樣解除!

              (作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2021/6/1 16:57:52 共有106人次瀏覽)
                案例來源:浙江省杭州市中級人民法院(2020)浙01民終9999號民事判決書
                
                余少微(女)于2016年4月15日入職杭州旅行者汽車銷售服務有限公司,從事行政經理崗位。當日簽訂《勞動合同書》,約定勞動合同期限5年,月工資1萬元(稅前)。同時《勞動合同書》第21條第9款約定“一個考勤月內,上班時間瀏覽與工作無關的網站達三次以上(含本數)的為嚴重違紀,公司可以解除勞動合同”。
                
                2019年9月10日,旅行者公司向余少微發出《嚴重違紀通知書》:“目前發現上班期間你存在多次長時間用手機瀏覽與工作無關網站的行為。經抽查核實,你于2019年7月23日、7月24日、7月25日、8月5日、8月6日、8月7日上班期間累計用手機瀏覽與工作無關的網站分別為113分鐘、252分鐘、150分鐘、145分鐘、238分鐘、233分鐘,依據雙方簽署的勞動合同第21條第9款的約定,上述行為已構成嚴重違紀......”。余少微在通知書上簽字。
                
                2019年9月30日,旅行者公司向余少微送達《解除勞動合同通知書》:“經抽查發現,你于2019年7月、8月上班期間存在多次長時間用手機瀏覽與工作無關的網站、睡覺、脫崗多項違紀行為,其中手機瀏覽與工作無關網站的行為已構成嚴重違紀......根據《勞動合同法》及雙方簽署的勞動合同第21條相關規定,我司經研究決定于2019年9月30日解除與你簽訂的勞動合同......”。
                
                2019年10月17日,余少微向杭州市拱墅區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,在該案庭審中,余少微對公司提供的違紀視頻光盤(涉2019年7月23日、7月24日、7月25日、7月29日、8月5日、8月6日、8月7日、8月9日辦公室工作期間的視頻)里所放內容的真實性沒有異議,認為瀏覽無關網站以及其他與工作無關的情況,均屬于正,F象,在企業沒有完整規章制度提供的情況下,該行為既不違法也不違規,也不是解除勞動合同的依據。該委裁決駁回余少微的仲裁請求。余少微向法院提起訴訟,請求判令:1、繼續履行雙方之間的勞動合同;2、旅行者公司承擔訴訟周期內工資收入損失43016.7元。
                
                一審法院認為,法律并未禁止約定勞動合同的解除條款,勞動合同作為雙方約定權利義務的體現,也是契約自由原則的體現,只要約定內容不違反法律、行政法規的強制性規定,依法可以認定為有效。案涉勞動合同系余少微與旅行者公司在平等自愿、協商一致基礎上簽訂,該合同約定一個考勤月內,上班時間瀏覽與工作無關的網站達三次以上(含本數)屬嚴重違紀以及公司可據此解除合同。在工作時間不做與工作無關的事情符合日常生活經驗,作為勞資雙方來講,勞動者的勤勉工作與用人單位的按時足額支付工資是雙方對等的、基本的義務,該約定未違反法律、行政法規的強制性規定,應當認定為有效。本案余少微在公司上班時間內長時間瀏覽與工作無關網站,且上述行為持續時間長次數又多,已達到嚴重違反勞動紀律的程度,旅行者公司有權解除勞動合同。綜上判決駁回余少微的訴訟請求。
                
                余少微不服,提起上訴。
                
                二審法院認為,案涉雙方簽訂的勞動合同系雙方在平等協商基礎上的真實意思表示,其中關于勞動者在工作時間不做與工作無關的事情的約定與勞動者在工作時間提供勞動的義務相對應,故雙方約定自一個考勤月內,上班時間瀏覽與工作無關的網站達三次以上(含本數)屬嚴重違紀,用人單位可以據此解除勞動合同,并未違反法律法規禁止性規定,應為有效,余少微應依約履行。根據余少微在仲裁中對違紀通知書所記載的其上班期間手機瀏覽與工作無關網站的事實的確認,旅行者公司以余少微嚴重違反勞動紀律為由解除與余少微簽訂的勞動合同不構成違法解除,余少微要求旅行者公司支付訴訟周期內的工資收入缺乏依據,本院不予支持。綜上,余少微的上訴請求依據不足,一審判決認定事實基本清楚,法律適用正確,依法判決駁回上訴,維持原判。


              我要評論】 【關閉窗口
              本信息真實性未經青島勞務派遣公司|青島勞務公司|中國最大的勞務派遣機構證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
              打印 打印該頁
              相關資訊 更多資訊
              ·行政、刑事、司法三種拘留, (7-13)
              ·中紀委明確:公務員犯罪這些 (6-18)
              ·延續部分減負穩崗擴就業政策 (6-8)
              ·員工上班看無關網站1131 (6-1)
              ·代繳社保又被認定違法,公司 (5-26)
              ·變更工作增負擔 企業不可太 (5-14)
              ·2021年第一批參考性案例 (5-11)
              ·2021年一次性工亡補助金 (5-8)

              發表評論
              (帶*號為必填項)
              登陸名:* Email:
              標 題:*
              內 容:*
              發表評論須知:
              一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
              二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
              三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

              最新資訊
              ·行政、刑事、司法三種拘留,有什么不同?
              ·在公司大院里不慎摔傷,算工傷嗎?

              熱門資訊
              ·行政、刑事、司法三種拘留,有什么
              ·在公司大院里不慎摔傷,算工傷嗎?
              ·公司答應支付高額離職補償,此約定
              ·發生異地工傷應該怎么辦?
              ·公司旅游費用屬于職工福利費嗎?
              ·中紀委明確:公務員犯罪這些情形可
              ·退休后診斷為職業病由誰負責?
              ·雇主責任險的定義和賠償
              ·公司變上班時間,員工集體辭職索要
              ·延續部分減負穩崗擴就業政策的通知
              ·代繳社保又被認定違法,公司賠5萬
              ·員工上班看無關網站1131分鐘,
              ·2021年第一批參考性案例: 公
              ·女職工因懷孕可以降低工資嗎?
              ·變更工作增負擔 企業不可太“任性
              ·培訓期間的工資是否算入培訓費用?
              ·公司未及時給員工辦退休手續,要賠
              ·按照領導指派要求加班,受傷后算工
              ·社保繳費中斷,是否一定要補繳?
              ·關于養老金,這些好消息別錯過!
              ·2021年一次性工亡補助金標準全
              ·養老保險沒繳夠怎么辦?能補嗎?
              ·企業發放工資的三個易錯點!
              ·高院:達到退休年齡后,公司可隨時
              ·勞動者違反忠實義務,用人單位可依
              ·員工在微信群調侃領導,公司解除合
              ·擅用員工照作廣告 企業道歉又賠償
              ·單位沒有為員工繳納工傷保險,就不
              ·公司、分公司、子公司、有限公司、
              ·司法部:發布5起勞動爭議典型案例

              網站首頁。 關于我們。 服務條款。 法律聲明。 隱私聲明。  聯系我們
              www.alshroug.com 青島匯成世紀人力資源有限公司 網站備案/許可證號:魯ICP備19052453號 
              聯系人:侯經理 18561739888,0532-80981661 全國統一服務熱線:4001675899
              地址:青島市黃島區保稅港區西門天智大廈19樓
              亚洲最新一卡二卡三卡四卡