雇主責任險的定義和賠償-青島匯成世紀
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              雇主責任險的定義和賠償

              (作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2021/6/4 17:16:27 共有94人次瀏覽)
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                導語
                
                什么是雇主責任險?
                
                雇主責任險有哪些風險因子?
                
                雇主責任險都賠哪些損失?
                
                雇主責任險的常見不賠情形有哪些?
                
                雇主責任險跟團體意外險、安責險,區別何在?
                
                ......
                
                2
                
                從幾個案例說起
                
                案例1:
                
                某工廠發生火災,造成該樓層的員工在火災中身亡,如果工廠投保了雇主責任險,是不是在賠償范圍內?
                
                案例2:
                
                某員工在一家五金加工廠工作,在一次焊接過程中,由于心肌梗塞缺氧而突然死亡,如果該廠投保了雇主責任險,能不能得到保險公司的賠償?
                
                案例3:
                
                某制藥廠的員工,在坐公交車的上班途中,因意外導致公交車墜入河中,造成該員工身亡,如果制藥廠投保了雇主責任險,是否能得到保險公司的賠償?
                
                案例4:
                
                山西省臨汾市襄汾縣一座兩層飯店發生坍塌。當時有民眾在此辦壽宴,房屋大廳屋頂突發坍塌,事故造成29人遇難,7人重傷,21人輕傷。
                
                這起重大傷亡事故,令人心痛!
                
                那么,在這起事故里,可能涉及哪些保險?如果飯店老板在同一家保險公司同時投保了雇主責任險、公眾責任險、團體意外險、安全生產責任險、財產一切險,都能得到保險公司的哪些賠償?
                
                帶著上面的6個問題和4個案例,慢慢往下看,答案都在后面跟你揭曉。
                
                在我國,絕大部分的工廠、企業,都面臨著員工的人身傷亡風險,作為員工的雇主——工廠或企業,買社保工傷保險是國家硬性要求,但工傷保險遠不能解決絕大部分企業的痛點,由于企業的員工面臨的風險是多樣化、復雜化的。
                
                所以,社保這種剛性保障并不能解決企業的所有問題,只要在工作期間、在工作場所內發生的員工意外,企業很難逃避責任,職業病也好、員工猝死也罷、再加上額外的誤工費用等,這些風險和損失,都是企業在經營過程中不得不面對的。
                
                而雇主責任險,作為企業員工保障的“護身符”,一直以來,都是企業老板青睞有佳的減負首選。
                
                本期我們來一起掀開雇主責任險的神秘面紗。
                
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                雇主責任險的定義
                
                根據保險條款,對雇主責任險的定義是:
                
                在保險期間內,被保險人的雇員在被雇傭期間,由于從事保單列明的相關工作而遭受意外事故,或者患有與工作相關的職業性疾病所導致的傷、殘、死亡,且符合國務院頒布的《工作保險條例》第十四條、第十五條規定可認定為工傷的,依法由被保險人承擔的經濟賠償責任,由保險公司負責賠償。
                
                一句話概括,就是雇主要對雇員的工傷負責。
                
                當然,你也可以這么理解:
                
                如果企業員工在從事雇傭的活動期間,他的生命權、健康權、人身安全由于意外受到損害后,只要被認定為工傷或者視同工傷的,用人單位就得承擔相應的醫療費、下崗留薪期間的誤工費、死亡傷殘金、就業補助金等。但是,企業買了雇主責任險后,上面的費用就統統由保險公司來買單。
                
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                雇主責任險的賠償
                
                它的賠償項目包括7個方面:
                
                死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫療費用、法律訴訟費用、猝死、職業病。
                
                其中,醫療費用是賠償社保用藥之后的費用。死亡賠償金和傷殘賠償金,則按照當地的工傷標準與賠償限額來比較,如果限額高于工傷標準,就按限額賠償,反之,按工傷標準核定。
                
                關于猝死,嚴格來講,它是醫學上的術語,醫學上認為猝死屬于突發疾病,并不屬于意外事故,那能不能認定為工傷事故呢?根據工傷約定,只要在工作崗位上突發疾病,且在48小時以內身故的,就可以認定為工傷事故。
                
                順便跟你科普一下什么是職業?
                
                它是說,雇員在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的、并且在保險期間內確診的疾病,這就是職業病。職業病的分類和目錄要以國務院衛生行政部門會同勞動保障部門公布的類別目錄為準,企業、社會團體、個人等都得按這個類別目錄的標準來使用。


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