誤工費和停工留薪期工資能否兼得?-青島匯成世紀

<progress id="5xvdl"><strike id="5xvdl"></strike></progress>

<i id="5xvdl"></i>

      <ruby id="5xvdl"></ruby>

         
        公司首頁 | 公司簡介 | 公司新聞 | 勞務資訊 | 法律法規 | 勞務派遣 | 派遣案例 | 社會保險 | 文件下載 | 服務流程 | 打工雜談 | 工傷申報 |
        公司分部 | 聯系我們 | 加盟服務 |

        誤工費和停工留薪期工資能否兼得?     行政、刑事、司法三種拘留,有什么不同?     中紀委明確:公務員犯罪這些情形可不開除     延續部分減負穩崗擴就業政策的通知     員工上班看無關網站1131分鐘,看公司這樣解除!     代繳社保又被認定違法,公司賠5萬!     變更工作增負擔 企業不可太“任性”     2021年第一批參考性案例: 公司應尊重公序良俗, 合理行使用工自主權     2021年一次性工亡補助金標準全國統一876680元,還有這2項待遇     勞動者違反忠實義務,用人單位可依法解除勞動合同     

        您當前位置: 首頁 >> 法律法規 >> 查看詳情 勞務資訊訂閱

        誤工費和停工留薪期工資能否兼得?

        (作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2021/7/20 10:05:38 共有21人次瀏覽)

          蘇州法院勞動人事爭議典型案例

          (2020年度)

          某紡織公司訴周某某工傷保險待遇糾紛案

          【裁判摘要】

          勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷的,在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。用人單位以侵權人已向勞動者賠償誤工費為由,主張無需支付停工留薪期工資的,人民法院不予支持。

          此案入選2021年第6期《最高人民法院公報》。

          【基本案情】

          周某某系某紡織公司員工。2018年7月9日,周某某在下班途中與案外人張某某發生交通事故。交警大隊作出的事故認定書認定張某某負主要責任,周某某負次要責任。雙方經交警部門調解達成協議,由張某某賠償周某某誤工費等相關費用。2018年10月30日,人力資源和社會保障局作出認定工傷決定書,認定周某某受到的傷害屬于工傷。勞動能力鑒定委員會勞動能力鑒定結論通知,核準周某某的傷殘等級符合十級。

          2019年4月19日,周某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求某紡織公司支付其停工留薪期工資、一次性傷殘就業補助金等費用。仲裁委裁決后,該紡織公司不服,訴至法院。法院認為,職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期工資應當憑傷者就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。停工留薪期工資與誤工費系基于不同的法律關系而產生,傷者可以兼得。在周某某受傷后,醫療機構共計為其開具了休息35天的休假證明。根據周某某的工資標準,一審法院判決某紡織公司支付周某某停工留薪期工資。該紡織公司不服上訴,二審法院審理后作出終審判決:駁回上訴,維持原判。

          【典型意義】

          工傷保險待遇制度保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、生活保障、經濟補償和康復的權利。依照《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》有關規定,用人單位必須為勞動者辦理工傷保險并繳納保險費。因第三人侵權造成傷殘或死亡的,對于除醫療費等以外,就傷殘、死亡賠償金及部分相關費用,既可以要求用人單位方面的工傷保險賠償,也可以追究侵權人的侵權賠償責任。關于停工留薪期工資和誤工費能否兼得,一方面,現行法律并未禁止工傷職工同時享受工傷保險待遇和人身損害賠償;另一方面,工傷保險待遇與民事侵權賠償二者性質不同,前者屬公法領域,基于社保法律關系發生,后者屬私法領域,基于民事法律關系發生,不宜徑行替代。該案判決停工留薪期工資和誤工費勞動者可以兼得,同時也厘清了二者關系,充分保障工傷職工合法權益,既有力促使企業依法為勞動者投保以分散職業風險,也切實防止侵權第三人由此逃逸法律責任,對于處理因第三人侵權引發的工傷保險待遇具有重要指導意義。



        我要評論】 【關閉窗口
        本信息真實性未經青島勞務派遣公司|青島勞務公司|中國最大的勞務派遣機構證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
        打印 打印該頁
        相關資訊 更多資訊
        ·誤工費和停工留薪期工資能否 (7-20)
        ·行政、刑事、司法三種拘留, (7-13)
        ·中紀委明確:公務員犯罪這些 (6-18)
        ·延續部分減負穩崗擴就業政策 (6-8)
        ·員工上班看無關網站1131 (6-1)
        ·代繳社保又被認定違法,公司 (5-26)
        ·變更工作增負擔 企業不可太 (5-14)
        ·2021年第一批參考性案例 (5-11)

        發表評論
        (帶*號為必填項)
        登陸名:* Email:
        標 題:*
        內 容:*
        發表評論須知:
        一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
        二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
        三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

        最新資訊
        ·離職后能否找社會機構代繳社保?
        ·誤工費和停工留薪期工資能否兼得?

        熱門資訊
        ·離職后能否找社會機構代繳社保?
        ·誤工費和停工留薪期工資能否兼得?
        ·判例!承諾放棄社保后又投訴補繳,
        ·行政、刑事、司法三種拘留,有什么
        ·在公司大院里不慎摔傷,算工傷嗎?
        ·公司答應支付高額離職補償,此約定
        ·發生異地工傷應該怎么辦?
        ·公司旅游費用屬于職工福利費嗎?
        ·退休后診斷為職業病由誰負責?
        ·中紀委明確:公務員犯罪這些情形可
        ·雇主責任險的定義和賠償
        ·公司變上班時間,員工集體辭職索要
        ·延續部分減負穩崗擴就業政策的通知
        ·代繳社保又被認定違法,公司賠5萬
        ·員工上班看無關網站1131分鐘,
        ·2021年第一批參考性案例: 公
        ·女職工因懷孕可以降低工資嗎?
        ·變更工作增負擔 企業不可太“任性
        ·培訓期間的工資是否算入培訓費用?
        ·公司未及時給員工辦退休手續,要賠
        ·按照領導指派要求加班,受傷后算工
        ·社保繳費中斷,是否一定要補繳?
        ·關于養老金,這些好消息別錯過!
        ·養老保險沒繳夠怎么辦?能補嗎?
        ·企業發放工資的三個易錯點!
        ·2021年一次性工亡補助金標準全
        ·高院:達到退休年齡后,公司可隨時
        ·員工在微信群調侃領導,公司解除合
        ·勞動者違反忠實義務,用人單位可依
        ·擅用員工照作廣告 企業道歉又賠償

        網站首頁。 關于我們。 服務條款。 法律聲明。 隱私聲明。  聯系我們
        www.alshroug.com 青島匯成世紀人力資源有限公司 網站備案/許可證號:魯ICP備19052453號 
        聯系人:侯經理 18561739888,0532-80981661 全國統一服務熱線:4001675899
        地址:青島市黃島區保稅港區西門天智大廈19樓
        亚洲最大无码中文字幕